“顶流”基金司理3年收入1.3亿元？公募人士：核算方法过于简略

发布时间：2025-05-11　点此：803次

红星资本局8月16日音讯，近来，关于“景顺长城旗下闻名基金司理刘彦春3年巨亏437亿元、稳收36亿办理费、个人收入1.3亿元”的论题引发广泛重视。据证券时报报导，关于刘彦春的薪酬问题，景顺长城基金内部人员表明，“薪酬是有人依据办理费自行测算的，这是诽谤！”

红星资本局注意到，本年上半年，一张核算基金司理薪酬排名的图片在网络上撒播。除了刘彦春，该网传截图还核算了多名明星基金司理近5年的薪酬状况，并给出了仅包含年底办理规划、均匀办理费率这两大方针的详细核算公式。

值得一提的是，2022年6月，中基协发布《基金办理公司绩效查核与薪酬办理指引》（下称《指引》），提出查核应当结合长时间出资成绩、出资者长时间出资收益、合规与危险办理、职业道德水相等状况，不得将规划排名、办理费收入、短期成绩等作为薪酬查核的主要依据。

8月14日，红星资本局从多位公募人士处了解到，现在基金司理的薪酬查核的确遭到长时间出资成绩、办理规划乃至出售支撑配合度等多方针影响，核算方法不会像网传公式那样简略。

公司否定“基金司理3年赚1.3亿”

网传薪酬核算公式流出

红星资本局注意到，关于刘彦春的个人收入评论，最早来自“组织之家”于8月13日发布的文章。该文章评论了刘彦春在曩昔3年中办理的6只基金产品的赢利和办理费状况，并说到刘彦春从2021年至2023年的个人收入到达1.38亿元。

值得一提的是，基金产品的赢利和办理费是揭露信息，但基金司理的个人收入并未揭露。8月15日，据证券时报报导，关于刘彦春的薪酬问题，景顺长城基金内部人员表明，“薪酬是有人依据办理费自行测算的，这是诽谤！”

红星资本局注意到，本年上半年，一张核算基金司理薪酬排名的图片在网络上撒播，图片中有关刘彦春的近3年薪酬即为1.38亿元。除了刘彦春，该网传截图还核算了包含葛兰、刘格菘等在内的明星基金司理近5年的薪酬状况，并给出了详细核算公式。该网传图片显现，核算薪酬的公式为：薪酬=年底基金办理规划*均匀办理费率/20。

值得注意的是，虽然景顺长城基金否定了基金司理个人收入风闻，但有关基金司理薪酬查核的评论仍在持续。

基金司理薪酬核算方法杂乱

同公司、同类型人员查核也有差异

8月14日，多位公募人士在承受红星资本局采访时给出了更为详细的观念：一、薪酬查核的核算方法不会如此简略；二、办理规划的确是影响要素之一，但“乘以5%”的核算逻辑依据在哪？

一般来说，基金司理的薪酬结构由根本薪酬、绩效薪酬及其他补助等部分组成。将什么方针归入绩效查核，职业早有规则。

2022年4月，证监会下发《关于加速推动公募基金职业高质量开展的定见》，要求基金公司将3年以上成绩和出资实践盈余等方针归入绩效查核领域。在此基础上，2022年6月，中基协发布《基金办理公司绩效查核与薪酬办理指引》，提出查核应当结合长时间出资成绩、出资者长时间出资收益、合规与危险办理、职业道德水相等状况，不得将规划排名、办理费收入、短期成绩等作为薪酬查核的主要依据。

不过，关于不同查核方针分别在整个查核中所占比重，华东某公募一名前高管向红星资本局表明，这并无职业常规。

事实上，公募职业遍及实施密薪制，各家公募对同一方针的参阅比重或有不同。详细到一家基金公司内部，不只自动权益型基金司理与被迫指数型基金司理的方针比重或有所不同，被迫指数型基金司理之间也或许存在差异。

华南某公募一名内部人士向红星资本局举例说道，与市场上数量较多的盯梢沪深300指数的产品比较，盯梢小众指数的产品在同类排名上更有优势，在此状况下，两类产品的参阅方针就会不同。

上述《指引》显现，基金公司应当依据出资方针、出资规划、出资战略等，并结合成绩比较基准，归纳考量危险收益状况。相关查核应当防止运用单一方针，且应当弱化相对排名。基金司理办理基金年限不满3年的，能够经过恰当下降相关成绩权重等方法弱化该基金出资成绩在查核中的影响。

“成绩或许会进一步归因，是贝塔仍是阿尔法，阿尔法里边你的职业超量和个股超量怎么样。” 北京某公募一名内部人士弥补道，除了长时间出资成绩，有的公司或许还会考虑得奖、出售支撑配合度、职工满意度等方针。

值得一提的是，前述网传薪酬图片中有部分明星基金司理在2020年之后升任公司高管，在办理产品的一起参加公司的办理工作。有公募人士以为，这对基金司理而言是一种鼓励方针，公司对这类中心人才的查核也会有更多要素在影响。

行情低迷、查核压力大

有基金司理薪水不如研究员

红星资本局注意到，提及职业薪酬一事，多位受访的公募人士均说到了本年以来查核压力添加的状况，背面原因包含行情低迷、基金产品的规划与成绩下滑、降薪等。

本年以来，从“降薪”到“限薪”再到“退薪”，公募职业有关薪资的风闻频现。与此一起，上半年公募基金司理离任人数达165人，创下近9年来同期最高水平，离任名单中还有不少有影响力的公募“老将”。此前就有职业人士向红星资本局表明，有部分基金司理是自动离任、寻觅新出路，但也有部分是因查核不合格而被迫离任。

据不完全核算，本年下半年以来，转任研究员、基金司理助理岗位的基金司理就包含东吴基金丁戈、王瑞，新华基金于航，泓德基金毛静平，朱雀基金王壮飞等人。

对此，前述华南某公募内部人士向红星资本局表明，虽然不清楚详细转岗原因，但部分基金司理薪资水平不如研究员的状况的确存在。