一些用人单位竟将试用期当“廉价期”

发布时间：2025-04-29　点此：878次

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一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期职工交纳社保、恣意约好或延伸试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系，试用期包含在劳作合同期限内。试用期职工和正式职工同受劳作法令法规的维护。

“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时刻太短，调查不全面，需求延伸试用期”“换到新岗位，需求从头核算试用期”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？

试用期是用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求也进行查核的期限，是双向选择的体现。劳作合同法对试用期期限、薪酬水相等进行了清晰规则。用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系，试用期包含在劳作合同期限内，在法令联系上，试用期职工和转正职工并无不同。

但是，记者采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳作者薪酬，不按规则交纳社保，屡次约好或恣意延伸试用期，乃至随意解雇劳作者。怎么更好地保证试用期劳作者的权益？记者对此进行了采访。

试用期“协商一致”就能不缴社保？

“接连作业了4个月，公司一向没缴社保，老板和人事如同忘了这事相同。我跟老板提了一次，很快就被解雇了。”这是劳作者索华的遭受。

2022年6月，索华入职深圳一家内容创造公司。入职前，公司与索华约好，前3个月为试用期，公司不交纳社保，转正后交纳。尽管知道试用期不缴社保归于违法行为，但由于手头窘迫，索华不得不先入职，自行交纳试用期期间社保。

作业至第4个月时，索华发现公司仍未为其交纳社保，因而向老板提出贰言，反被解雇。索华称要去劳作部门告发，公司才牵强答应为其补缴当月社保，并补偿其试用期自行交纳社保的费用。

社会保险法规则，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。吉林正基律师事务所律师熊星星介绍，用人单位应为处于试用期的职工交纳社保。“交纳社会保险是用人单位的强制性责任，即使是在试用期、两边‘协商一致’，也不能不交纳社保。”

“别的，依据劳作合同法，试用期职工能够单独免除劳作合同，并要求用人单位付出经济补偿。”熊星星说。

出息无忧首席人力资源专家冯丽娟告知记者，试用期是招聘后，经过短期实践的作业体会，进一步承认是否互相合适的阶段。“一些用人单位不给试用期职工交纳社保，原因或许在于试用期时刻较短，假如两边不满足，能够快速决议是否‘分手’。” 冯丽娟坦言，试用期的树立更倾向雇主的用人意图，一些用人单位使用试用期骗得廉价劳作力的状况并不罕见。

调岗后被要求从头试用

实践作业中，一些劳作者被用人单位屡次约好试用期。2022年3月，杨米米入职福州一家公司从事运营客服作业。劳作合同约好试用期为3个月。2022年6月，杨米米顺畅转正。

本年1月底，杨米米被调至用户运营岗位。已是正式职工的她，却被要求从头核算3个月试用期，薪酬按正式职工的80%核算。

“我其时就提出了贰言，我在上一年就现已转正，用人单位与同一位劳作者只能约好一次试用期。但人事部门坚持以为，岗位性质产生改变，需求从头核算试用期。”杨米米说。

见公司如此“固执”，杨米米随即提出离任，并于本年3月底正式离任。本年4月，杨米米收到了公司发放的3月份薪酬，发现仍按试用期薪酬标准发放，随即请求劳作裁定。经过裁定庭调停，公司补足了杨米米本年2月和3月的薪酬差额，并给出补偿金。

劳作合同法规则，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。熊星星着重，这一规则与劳作者岗位无关。“不管劳作者作业岗位或许作业要求产生何种改变，用人单位都不能再次与劳作者设定试用期。”

“如因岗位改变，便可对劳作者从头约好试用期，那么实践中就或许呈现用人单位经过不断调岗，使劳作者一向处于试用期的状况，这显然是不公平不合理的。”熊星星解释道。

此前，北京法院发布的一则劳作胶葛事例显现，陈先生于2018年6月入职一家工程公司，继续作业至2020年12月。工程公司在继续用工的一起，先后与陈先生签定了5份期限均在3年以上的劳作合同，5次约好了试用期。

北京市第三中级人民法院法官郑吉喆在解析事例时表明，假如遇到用人单位违法约好试用期的问题，劳作者有权力回绝，也能够向劳作督查部门投诉，请求劳作裁定或许向人民法院提起诉讼，要求用人单位承当补偿责任。补偿标准，以试用期完毕转正后的薪酬为基准进行核算。

试用期职工与正式职工受平等维护

记者了解到，劳作者在试用期常遇到的“坑”，还包含被恣意延伸试用期、恣意解雇等。有网友表明：“到转正时刻了，其他领导搭档都满足了，新来的领导觉得‘还不够了解’，要求延伸一个月试用期。”

依据劳作合同法，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。此外，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬的80%，或许不得低于劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。

熊星星指出，一些用人单位对试用期存在误区，以为试用期职工不是正式职工，能够不必签定书面劳作合同、不缴社会保险、恣意延伸试用期、随意解雇等。

“法令清晰规则，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系，试用期包含在劳作合同期限内。所以在法令联系上，试用期职工和转正职工并无不同，都是已与用人单位树立合法劳作联系的劳作者，与转正职工遭到劳作法令法规的平等维护。”熊星星说。

冯丽娟提示，劳作者应在求职过程中问清楚试用期时长、薪酬标准等，并将这些内容落真实劳作合同中。“不管是劳作者仍是雇主，都应该清晰约好选用条件，这是对两边的维护。”熊星星以为，要更好地维护试用期劳作者的合法权益，应加强劳作督查部门的监督管理力度，加强对用人单位的监管，切实落实劳作保证督查的责任。

来历：工人日报

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